Die Generation Y steht auf Smartphones und soziale Netzwerke. Die traditionelle Jobsuche hinkt da oft hinterher. Mehrere Startups versuchen sich an Alternativen, um den Bewerbungsprozess zu verschlanken und die Bewerber von heute anzusprechen.
Für einen Beitrag der Gründerszene über die Jobsuche von Millennials bzw. der Generation Y wurde auch unser Geschäftsführer Milan Uhe zu Rate gezogen.
Sein Kommentar:
Alles muss sehr schnell gehen. Niemand setzt sich mehr hin und klaubt eine Bewerbungsmappe zusammen. Durch die Technologie ist die Generation Y gewöhnt, dass alles immer sofort funktioniert, auf einen Knopfdruck hin.
Diese Schnelllebigkeit versuchen sich junge Job-Plattformen und Jobbörsen zu Nutze zu machen. Dabei setzen sie u.a. auf die unkomplizierte Bewerbung per App, Video oder über die sozialen Netzwerke. So sollen die Smartphone-affinen Millennials unkompliziert und schnell per Knopfdruck auf aktuelle Stellenanzeigen reagieren können.
Den gesamten Artikel zum Thema Jobsuche und Bewerbung der Generation Y finden Sie hier:
