Freelancer oder Festanstellung: Was kostet Sie wirklich weniger?

Annahmen wie im Whitepaper „Freelancer vs. Festanstellung“, Stand 2026: Arbeitgeberanteil nach den Beitragsbemessungsgrenzen, also Kranken- und Pflegeversicherung bis 5.812,50 € und Renten- und Arbeitslosenversicherung bis 8.450 € im Monat, dazu Umlagen und Berufsgenossenschaft mit 2,5 % · Recruiting 20 % des Jahresbruttogehalts, einmalig, und zwar nur bei der Festanstellung. Bei Freelance Partner ist die Vermittlung im Tagessatz enthalten, eine separate Provision fällt nicht an · Arbeitsplatz und IT 400 € je Monat · 4,33 Wochen je Monat. Ab rund 8.500 € Monatsgehalt sinkt der Arbeitgeberanteil unter 22 %, weil die Beitragsbemessungsgrenzen greifen. Die Festanstellung läuft über Kalendermonate, der Freelancer wird nur für gebuchte Einsatztage bezahlt. Voreingestellt ist das Rechenbeispiel aus dem Whitepaper: Senior Finance Manager, 6 Monate, 2 Einsatztage pro Woche. Modellrechnung auf Basis nachvollziehbarer Annahmen. Ersetzt keine individuelle Kalkulation. Keine Rechts- oder Steuerberatung.